為響應全球可持續發展倡議，深化企業內部多元文化建設，萬華化學在三八婦女節來臨之際舉辦“綻放她力量”女性領導力論壇，不僅為女性員工提供一個分享經驗、開拓視野、提升交流的機會，同時推動企業ESG實踐與社會價值共創。
論壇特邀表面材料事業部副總經理鄧俊英、煙臺氯堿熱電副總經理姚艷君、新材料事業部總經理助理楊莉、分析技術與標準研究中心主任李晶出席，分享“女性領導力”相關的經驗和洞見，并總結出三點行動方向。
• 差異優勢與共性發展
女性在職場中展現出獨特的系統性思維、風險把控能力以及細膩的情感洞察力，尤其在跨部門協作、團隊激勵和復雜問題平衡中具有天然優勢。同時，領導力的本質不分性別，核心在于專業實力、決策魄力和目標達成能力。
• 實力為基，情商賦能
專業能力是職場立足的根本，女性需通過持續學習、承擔挑戰性項目夯實技術壁壘，形成不可替代的競爭力。在此基礎上，善用情感賬戶管理、非職權影響力等柔性領導方式，通過主動傾聽、及時反饋和資源整合，構建跨領域協作網絡，將“關注細節”轉化為“全局洞察”的管理優勢。
• 破局挑戰的韌性方法論
面對職場晉升、家庭責任等系統性挑戰，需建立動態優先級管理體系：通過清單式時間管理釋放認知負荷，以“15分鐘快速響應”處理碎片任務，集中精力攻克核心難題；同時善用外部支持系統，包括職業導師、親友智囊團及家庭分工協作機制，將壓力轉化為成長動能。
本次論壇通過真實案例，系統解構了化工行業女性領導力的成長范式，既為女性職業發展提供了從個體成長到組織賦能的全局性思考框架，也有利于幫助女性激發個人的潛能、凝聚團隊的合力、形成永遠追求高遠目標的習慣、并取得超出期望的業績，最終為企業變革、行業進步、社會可持續發展貢獻更多“她力量”！
為全體員工提供更多的成長和晉升通道。未來，萬華化學將繼續從組織機制、文化培育、社會協同等方面助力員工成長，賦能行業構建更具韌性的可持續發展生態，為全球雙碳目標的實現貢獻力量。
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